Le secteur social et médico-social vit une profonde mutation qui s’accompagne de risques professionnels. On observe dans ce secteur de nouveaux facteurs de risques, tels que :
- Passage d’une culture professionnelle orale à une culture de l’écrit
- Perte de sens du travail
- Coordination défaillante de la prise en charge
- Charge émotionnelle accrue, etc.
Objectifs :
- S’approprier la notion de Risques Psycho-Sociaux
- Comprendre les enjeux humains, professionnels, économiques
- Identifier les principaux facteurs de risque
- Savoir reconnaître les signes avant-coureurs
- Savoir réagir face à des situations comportant des risques
- S’approprier des attitudes et des stratégies de prévention
Les risques psychosociaux dans le secteur médico-social
- Comprendre le lien entre qualité de vie au travail, organisation du travail et qualité de l’accompagnement des usagers
- Cadre légal, enjeux sanitaires individuels et collectifs
- Définir les risques psychosociaux : stress, coping et burn-out, violence au travail…
- Le cas particulier du harcèlement moral
- Repérer les facteurs qui favorisent l’émergence des risques psychosociaux : contraintes, changements, relations et comportements, valeurs et exigences du salarié…
- Exercice de partage : recherche et description de situations de travail présentant des risques psychosociaux
- Connaître les situations nécessitant l’intervention de l’encadrant
Comprendre et repérer les mécanismes du stress
- Le stress auto-généré et le stress externe
- Détecter son niveau de stress et les signaux du stress autour de soi
- Les fondements scientifiques du stress et de la Pleine Conscience
- Pratiquer la Pleine Conscience
Développer son savoir-faire de « manager zen » face aux difficultés des collaborateurs
- Développer la qualité de relation et la coopération
- Redonner du sens
- Clarifier les rôles et les responsabilités
- Faire face à la charge de travail
- Accompagner le changement comme une opportunité
Découvrir et imaginer des environnements de travail anti-RPS
- S’inspirer du « Benchmarking » d’organisations faisant face au stress
- Les 5 conditions nécessaires pour favoriser un environnement psycho- social et organisationnel du travail satisfaisant – (Bertil Gardel)
- Les 3 niveaux de prévention dans l’organisation
Construire un plan individuel et collectif anti-RPS
- Identifier les zones sensibles aux RPS et notamment au stress et les prévenir
- Donner du sens à son action professionnelle
- Intégrer des principes d’hygiène de vie
- Renforcer le soutien mutuel et l’optimisme
Améliorer sa pratique
- Plan d’actions personnel finalisé
- Bilan et évaluation de la formation
Durée de la formation : 3 jours en deux sessions de deux jours plus une troisième journée séparées par une période inter-session de 3 à 5 semaines.
Public concerné : Cette formation s’adresse à des personnes en situation de responsabilité d’encadrement dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.
Taille du groupe : de 8 à 12 personnes.
Dates et lieu : à définir en concertation avec le client.
Frais pédagogique :
- En intra : Nous contacter.
- En inter : Nous contacter.
Le Cabinet ELIDE n’est pas soumis à TVA dans le cadre de la formation professionnelle continue.
Les prix ne comprennent pas les frais de déplacement et d’hébergement du formateur qui seront facturés en plus des frais pédagogiques.
Nos stagiaires ont évalué la formation :
Compilation des retours des stagiaires pour l’année 2022
