« La performance au travail ne repose pas seulement sur la volonté des professionnels de bien remplir leur mission mais sur la capacité des organisations à favoriser des choix collectifs sur les priorités et à réunir les conditions pour permettre une bonne qualité de travail » (10 questions sur la QVT – HAS et ANACT).
La HAS et l’ANACT sont convaincus qu’améliorer la QVT dans les établissements de santé c’est contribuer efficacement à la qualité des soins.
Il est fondamental d’amener l’équipe de direction à se pencher sur cette question. De s’interroger sur leur rôle, et à réfléchir à leurs modes de gouvernance allant dans le sens d’une meilleure QVT.
A l’issue de la formation, les participants sont capables de :
- Comprendre les enjeux de la QVT – Qualité de Vie au Travail
- Améliorer leur propre bien être en tant que Cadres et celui de leurs collaborateurs
- Identifier les axes d’amélioration de la QVT
- Se positionner et agir concrètement dans une QVT respectueuse de soi et des autres.
- Représentations de la QVT en général et de la QVT pour des Cadres en particulier
- La culture QVT
- Définition de la QVT : ce qu’elle est, ce qu’elle n’est pas, à quoi elle ne peut se réduire
- Le sens de la QVT pour un établissement de santé du point de vue d’une équipe de direction
- Les textes règlementaires. Les instances HAS et ANACT.
- Identification des étapes
- Présentation de la démarche en 4 étapes
- Le constat au sein de l’établissement
- Réflexion sur le management du travail au sein de l’établissement
- Définir vers quel management orienté QVT l’établissement souhaite aller.
- Identification des indicateurs pertinents à son établissement
- Analyse des 6 axes de la QVT
- Les Risques Psycho Sociaux (RPS)
- Déterminer les actions en direction des axes priorisés
- Évaluation de la QVT sur des indicateurs de perception, de fonctionnement et de santé au travail
- Les leviers managériaux qui favorisent le bien-être au travail de son équipe
- Le travail des Cadres de proximité, le management du travail
Durée de la formation : 3 jours
Public concerné et prérequis : cadre ou faisant fonction. Pas de niveau minimal exigé.
Taille du groupe : de 8 à 12 personnes.
Dates et lieu : à définir en concertation avec le client
Coût de la formation :
- En intra : Nous contacter
- En inter : Nous contacter
