Quel est le rôle de l’ASH en Ehpad ?
Les missions de l’agent de service hospitalier (ASH) en ehpad sont définies par le décret pour la fonction publique hospitalière du 18/04/89. Les agents des services hospitaliers ont pour mission d’entretenir l’ensemble des locaux de l’Ehpad. On parlera aussi d’agent de service hôtelier, en particulier dans le domaine privé.
Est-ce que les ASH font partie du personnel soignant ?
Les ASH ne font pas partie du personnel soignant et représentent une catégorie à part dans l’organisation de la fonction publique hospitalière.
L’agent de service hospitalier (ASH) et l’aide-soignant (AS) ont des missions bien distinctes en Ehpad, puisque l’aide-soignant est au plus près des résidents alors que l’ASH s’occupe des locaux qui l’accueillent (entretien et bionettoyage).
L’ASH et l’aide-soignant sont néanmoins complémentaires ;
n’oublions pas que l’ASH a un rôle de prévention des risques de biocontamination et d’infections nosocomiales, selon des protocoles très stricts, qu’il assure également la distribution du linge et des repas, qu’il existe également des ASHQ (qualifié) et des ASH- faisant fonction de soignant, et surtout, que dans le monde Sanitaire et Médico-social tout repose sur la Pluridisciplinarité.
Quelle place alors pour l’ASH dans les soins ? …
A l’issue de la formation, les bénéficiaires de la formation sont capables de :
• Définir leur métier d’ASH, les qualités, les missions, les tâches, les diplômes, les contraintes
• Appliquer leurs compétences d’ASH au sein d’une équipe dans leur mission de bionettoyage et dans leur fonction d’AS
• Situer leur place et s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
- Qu’est-ce qu’un / une ASH ?
o Les qualités de l’ASH
o Les missions de l’ASH
o Le travail de l’ASH
o Diplômes et formations
o Le salaire de l’ASH - La réalité sur le terrain
o Témoignage
o Réactions et partage d’expériences - L’ASH occupant des fonctions d’AS
o Quelle valeur de l’expérience des ASH faisant fonction d’AS en Ehpad ?
Contexte historique
o La valeur sociale et personnelle de l’expérience des ASH faisant fonction d’AS
o ASH : une appartenance à un groupe
o L’encadrement par les pairs : une étape importante pour l’intégration au sein du groupe
o L’ASH, au service du groupe
o L’accès aux soins : une activité valorisante
o Quand le travail du « Care » favorise l’estime de soi - L’ASH faisant fonction AS : un métier difficile
o Le rapport aux corps vieillissants
o Le rapport à la souffrance, la solitude et la mort
o Le rapport au temps
o L’absence de reconnaissance
o Un travail invisible
o La gériatrie, un secteur peu valorisé
o L’absence de qualification - La valeur apprenante de l’expérience des ASH dans le soin
o Savoir parler de son expérience : un exercice difficile
o Connaissance d’une organisation de travail et de ses contraintes ;
o Explication des concepts de « fiche de poste et d’organigramme
o Statut, rôle, fonction, missions
o Objectif de la pluridisciplinarité
• L’ASH faisant fonction et le circuit du médicament
• Un constat et des questionnements
Cette offre de formation est modulable et peut être personnalisée en fonction des besoins de l’établissement et des attentes des stagiaires.
Durée de la formation : 1 journée
Public concerné et prérequis : Agent de service Hospitalier en Ehpad… Pas de niveau minimal exigé.
Taille du groupe : Entre 6 et 12 personnes maximum
Dates et lieu : à définir en concertation avec le client.
Coût de la formation :
- En intra : Nous contacter
- En inter : Nous contacter
Intervenant/Formateur : Philippe AUDOUIT
Un formateur ayant à la fois des compétences techniques et pédagogiques et une très solide expérience sur le terrain dans le monde de la santé.
Philippe Audouit a commencé sa carrière dans la grande distribution. Pendant 10 ans, il a découvert les différentes fonctions et responsabilités (depuis la fonction de caissier, chef de rayon puis responsable de magasin).
Puis, pour découvrir d’autres univers, il est passé dans la vente, notamment de produits et services destinés au établissements du sanitaire et médico-social. Ensuite, il a intégré différents établissements du médico-social pour occuper des fonctions de cadre coordinateur, cadre hôtelier, directeur adjoint, puis directeur d’ehpad.
Curieux, passionné et enthousiaste, aimant découvrir, communiquer et partager, Philippe a obtenu son certificat d’auditeur. Il exerce, en parallèle, en tant que formateur et siège à la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) pour favoriser l’inclusion et le maintien de l’autonomie pour tous.
Spécialisé dans le médico-social et le milieu du handicap, il conseille, forme et accompagne :
Les dirigeants : gouvernance, management positif et collaboratif, gestion, audits et préconisation/ suivi, parcours et dossier salarié…),
Les gérants : mises aux normes HACCP, rentabilité, etc..
Les personnels soignants : hygiène des locaux, bio nettoyage, RABC/ lingerie, travail de nuit, travail en équipe et pluridisciplinarité, projet de vie, transmissions, etc…
Afin de rester dans la réalité du terrain, d’actualiser en permanence ses connaissances et de partager toujours et encore ses expériences professionnelles , il exerce au sein d’une association nationale (milieu du handicap) en tant que responsable du service pour le maintien et le développement de l’autonomie, afin d’arriver à une inclusion sociale égalitaire pour tous.
“une Attitude, une Connaissance, une Pratique, un Partage Collaboratif”
