La pollution sonore est un des facteurs importants de stress en milieu professionnel. Il a de lourdes conséquences tant sur le plan individuel qu’organisationnel et social.
Chariots dans les couloirs, repas pris en commun, portes qui claquent, bavardages, passage du personnel, télévisions, téléphones, appels des patients… Tout ceci peut créer une cacophonie sollicitante dans la communication entre soignants, patients et équipe.
Les nuisances sonores contribuent à rendre le travail du soignant difficile et aggravent le comportement des patients. La gêne que le bruit occasionne et la fatigue engendrée peuvent devenir source de conflits.
Comment cette situation peut-elle évoluer et comment construire un climat plus harmonieux au sein de l’hôpital ?
La gène ressentie par le bruit est relative. Elle est liée au ressenti et à la sensibilité de chacun : le bruit peut être une nuisance pour certains, rassurant pour d’autres, en fonction de son amplitude, de sa répétition, de sa durée.
La démarche proposée offre la possibilité de conscientiser le problème du bruit et de transformer les fonctionnements habituels. Ainsi, elle permet de développer un environnement sonore plus harmonieux et de là une qualité relationnelle plus saine et mieux adaptée aux besoins de chacun.
A l’issue de la formation, les participants sont capables de :
- Prendre conscience de la pollution sonore et de ses conséquences aux plans technique et relationnel
- Identifier les sources de pollution sonore et déterminer celles sur lesquelles on peut agir
- Identifier les zones de l’établissement particulièrement bruyantes
- Prendre conscience des conséquences de la pollution sonore sur la relation entre soignants et avec les patients, ainsi que de l’impact sur les équipes
- Identifier les actions concrètes permettant d’améliorer la qualité sonore dans l’établissement et élaborer une proposition de plan d’actions
Le bruit
Repérage de ses propres fonctionnements en situations bruyantes
Les répercussions du bruit :
- Sur l’organisme
- Sur le mental et l’émotionnel
- Sur le travail
- Sur la gestion des risques
- Sur le comportement des patients
Les zones bruyantes
Gagner en présence et en conscience de soi
Prises de conscience des tensions vécues et causées par l’environnement.
Le souffle et la voix
Le rapport aux autres et à l’environnement : une autre écoute
Les bienfaits de l’écoute
L’inter relationnel : le vivre ensemble harmonieux
Ne plus subir : agir
Mise en place de nouveaux fonctionnements en situation concrète
Classification des différents bruits : tous les bruits ne peuvent être supprimés, certains sont inévitables mais d’autres sont inutiles et perturbent soignants et patients
- Mises en situation :
- Lors des repas
- En situation de soins
Réduire le niveau sonore :
- Comment réduire le niveau de bruit au quotidien
- Propositions d’actions à court terme, moyen terme, long terme
- Définition d’un plan d’actions visant à obtenir progressivement une amélioration sensible et mesurable de la qualité sonore dans l’établissement
- Comment l’installer dans le quotidien
Durée de la formation : La durée du stage est de 3 jours en deux sessions.
Public concerné et prérequis : toute personne travaillant dans un service de soin. Pas de niveau minimal exigé.
Taille du groupe : de 8 à 12 personnes.
Dates et lieu : à définir en concertation avec le client.
Coût de la formation :
- En intra : Nous contacter.
- En inter : Nous contacter.
Formatrice : Elisabeth BAUDRY
« Parole, chant et musique sont au coeur de mon parcours
professionnel.
S’y ajoute la qualité de présence à soi et aux autres. »
Son domaine privilégié d’action concerne l’accompagnement corporel et psychologique de la personne.
Après avoir mené une carrière d’artiste lyrique pendant 30 ans, Elisabeth s’est reconvertie et s’est formée durant 7 ans à une pratique à médiation corporelle : la Pédagogie Perceptive et à l’Art Martial Sensoriel. En associant ses pratiques artistiques à ces spécialités somato-psychiques, elle a élaboré une pratique novatrice qu’elle développe depuis 2004 dans les domaines de la santé, de la culture et de l’entreprise.
Elle accompagne les soignants, les artistes et les managers.
